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关于开展选拔培养储备干部活动的通知
发布时间:2017-9-15

各部门及员工:

        一个2020必须适应时代,才能更好地发展。而要适应时代,则必须有一支适应2020、适应时代的员工队伍,特别是一批有强烈责任心和熟练业务能力的中坚力量。为发现和挖掘这些人,在公司平台上人尽其才,人尽其用,决定近期开展选拔储备干部的活动,通知如下:

储备干部应具备的条件

       1、已过试用期的正式员工,身体健康;

       2、能独立完成本职工作,工作有条理,懂得自我调配;

       3、具有一定的沟通能力和处理问题的能力;

       4、工作积极主动,有上进心,肯吃苦;

       5、态度端正,服从性强,不发牢骚,乐于助人。

选拔流程

       1、推荐

公司员工自我推荐、其他人员推荐、部门中层推荐并填写选拔申请表。

       2、初选

根据推荐名单,由办公室向所在部门负责人及同事了解情况并提出初步候选名单。

       3、确定

初步候选人员经由中层干部组成的面试小组面试后,择优录取并报总经理审批,确定储备干部并公布。

储备干部的培养和管理

         培养期间,通过公司组织的培训学习和自身的工作实践来提高自己,更多地是采取多分配急、难、险、重的工作任务,多压担子,多安排临时工作,多组织研究一些问题的处理等办法,在现岗位上加强培养锻炼。储备干部每月就工作情况向部门负责人作总结汇报;部门负责人在工作中要有重点地指导和考核他们,办公室每月做好储备干部交心和评价工作,向总经理反馈结果,并通报相关部门和人员。该反馈结果作为提拔的依据,若因各种原因,不再适宜作为储备干部的,及时调整。

  • 期限和待遇

        储备干部培养期限为一年,培养期间仍在原部门为主,并享受8元/日的岗位补贴和B分100分/月的奖励。

        公司办公室具体负责储备干部的管理工作。对于储备干部的提名,各部门及广大员工须认真对待,并于5月10日前将选拔申请表交于办公室葛华杰处。

特此通知

 

附:储备干部选拔申请表

 
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